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        爭創“青年文明號” 樹立企業新形象

        文章出處:瀏覽:383人氣:- 發布日期:2017-07-16【

        創建“青年文明號”是以青年為主體,在企業生產、經營、管理和創新服務中體現高度職業文明,創造一流工作成績的青年工程。近年來,我們公司按照創建青年文明號的要求,在公司黨支部的領導下,在團支部的積極組織下,團結和帶領青年員工,以爭創青年文明崗、青年文明單位為抓手,以提升企業質量、效益、安全和服務客戶水平為追求,積極組織開展青年文明號創建活動,有效促進了企業的發展,樹立了企業新形象。為了切實做好省級青年文明號的創建工作,根據團市委的要求,結合我公司實際制定如下創建規劃:
        一、統一思想,提高認識,進一步明確創建工作的現實意義和歷史意義,是實現兩個文明建設協調發展的重要結合點,是堅持“兩手抓,兩手都要硬”戰略的重要體現,是提高產品質量和搞好營銷的切入點,是全體員工進行自我教育、自我完善、自我鍛煉、自我提高的有效途徑 。因此,全公司上下要始終繃緊創建這根弦,全力以赴,牢固樹立以創建求生存,以創建求發展的思想觀念,增強全員創建的自覺性和主動性,使全體員工充分認識到創建文明企業的重要性和必要性。
        二、強化領導、周密部署、深入開展創建活動
        我們始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的戰略,將創建工作作為“一把手”工程提上重要位置,要堅持在團市委、團縣委和公司黨支部的堅強領導下,全員通力協作,上下群策群力,進一步明確創建目標,強化創建意識,以創建為主線貫穿各項工作,明確董事長為第一責任人,青年團員為創建骨干,將創建考核與職工年度考核、分配制度獎懲考核掛鉤,分級管理,逐級負責,每個季度召開團員骨干會議研究精神文明建設工作,總結經驗,尋找不足,從而保證創建工作的順利開展。
        三、加強基礎管理,走規范化,制度化,科學化創建之路。
        1、狠抓內部管理,為適應創建工作的需要,務實內部各項工作基礎,從本公司實際出發,進一步完善各項管理制度,使各項工作有章可循,有據可查,將管理制度、生產制度等有較強可操作性制度公示上墻并定期檢查和考核,以崗位操作規范為主要考核方面,突出抓好制度的落實和檢查,及時解決創建中存在的問題。
        2、狠抓崗位職責,注重崗位功能的充分發揮,規范崗位職責制度,做到因事設崗,量人定崗、合理定責、量才適用,發揮一崗多能,一人多崗的作用,使人人有崗位、人人有事做、全員有責任一級抓一級,改變人浮于事,因人設崗??朔块T之間,人與人之間,忙閑不均,推諉扯皮,工作效率低的現象,從而轉變工作作風,使公司的經營管理更加規范化、科學化。
        3、狠抓經濟效益,根據各車間的具體情況和企業經濟發展狀況,對年度經濟目標進行分解,加大工作力度,充分履行自身職責,積極發揮自身技術優勢,想企業所想,千方百計地為企業的發展貢獻自己的力量。
          我們決心以胡總書記“科學發展觀”思想為指針,與時俱進,開拓創新,以爭創省級“青年文明號”榮譽稱號為載體,力求一流的工作業績、一流的精神面貌、一流的企業形象,為民營企業的發展和地方經濟的騰飛再創輝煌!

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